Artículo 45. Causas y efectos de la suspensión.

1. El contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

a. Mutuo acuerdo de las partes.

b. Las consignadas válidamente en el contrato.

c. Incapacidad temporal de los trabajadores.

d. Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento, preadoptivo o permanente, de menores de seis años.

e. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social substitutoria.

f. Ejercicio de cargo público representativo.

g. Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

h. Suspensión de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.

i. Fuerza mayor temporal.

j. Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

k. Excedencia forzosa.

l. Por el ejercicio del derecho de huelga.

m. Cierre legal de la empresa.

2. La suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.